總結經驗yàn 剖析問題tí 提升辦賽能力lì  促進人才培養yǎng ——集團公司舉行第十四屆員工職業技能比武閉幕式和表彰大會huì

（通訊員yuán 郭春梅méi）小雪初冬dōng，層林盡染rǎn，碩果滿枝zhī。2024年nián11月yuè23日上午wǔ，第十四屆員工職業技能比武閉幕式和表彰大會在多功能會議室舉行xíng。集團公司董事長邵興祥xiáng、總經理羅時華等所有在荊的公司領導參加了會議yì。會議分爲總結頒獎和分享經驗體會兩個階段進行xíng。

會議現場chǎng

今年的員工職業技能比武wǔ，共有yǒu15個分工會huì、398名選手報名參賽sài，完成chéng34項賽事shì，完賽選手shǒu347名míng，完賽率lǜ87.2%；其中獲得一等獎jiǎng34人rén，二等獎jiǎng51人rén，三等獎jiǎng68人rén，獲獎選手佔比達到dào35.2%，爲歷屆比武規模最大dà、參賽選手最多的一屆技能比武活動dòng。

集團公司工會辦副主任郭春梅在總結中剖析了目前存在的問題tí：一是部分比武題目爲崗位應知應會內容róng，不能體現技能的競爭性xìng和精尖性；二是部分單位導師帶徒階段未紮實跟進jìn，不能體現以賽代訓的de目的；三是部分分工會重視程度和組賽能力還有待提升shēng。針對存在的問題tí，指出工會未來要加強對導師帶徒過程的監督dū；要優選比武項目mù；要尋求黨政領導dǎo對工會組賽工作的指導。

集團公司工會辦副主任郭春梅進行總結jié

會上shàng，爲本屆技能比武獲獎jiǎng選手進行了頒獎。

爲總結經驗yàn、提升能力lì，特種化工廠chǎng、銨肥事業部bù、天華新材料liào、山東天寶分別進行了經驗介紹shào，東寶礦業談了承辦叉車比武的體會與改善shàn。他們指出chū，要選擇生產的關鍵jiàn、技術力量薄弱的工種開展比武wǔ；要做好賽前策劃與動員yuán；要量身定製徒弟的培養方案àn，進行個性化的指導dǎo；要請有豐富經驗和職業素養的資深專家作爲賽事組委會主要成員yuán；要考慮賽事各個環節jié，充分準備好可能出現問題的解決辦法等děng等。

分工會經驗和體會分享xiǎng

特種化工廠駱凌líng、東寶礦業吳秀義分享了他們成長爲技能工匠的心得以及未來繼續保持對工作的熱愛與專注zhù、挑戰自我的信心xīn和決心。

技能工匠駱凌líng、吳秀義分享xiǎng

集團公司黨委委員yuán、副總經理lǐ、工會主席舒明春爲本屆技能比武作了總結講話huà。她指出chū，今年特意增加了閉幕式和表彰大會環節jié，是爲總結經驗yàn、吸取教訓xùn、分享成果guǒ，讓選手有收穫與成功的喜悅yuè，也讓更多的幹部員工重視和參與到技能人才建設工作中來lái。全體公司領導參與閉幕式和表彰大會huì，充分體現了對技能比武工作的重視shì。同時shí，她要求qiú：一yī、各單位要提高加強技能人才隊伍建設重要性xìng、緊迫性的認識shí，建立技能人才培養長效機制zhì；二èr、兩級工會要始終把bǎ“提升員工技能néng”作爲圍繞中心服務大局的重要抓手shǒu，常抓不懈xiè；三sān、人政處要不斷健全技能人才培養yǎng、使用yòng、評價jià、激勵制度dù，挖掘人力資源潛能néng；四sì、廣大員工要努力提升自身素質和技能水平píng，適應新時代發展要求qiú。她希望廣大員工一定要增強危機意識shí，立足崗位wèi、開拓視野yě，知己不足而後進jìn，望山遠岐而前行xíng，不斷提升自身素質和技能水平píng，跟上時代發展的步伐fá，成爲一個有競爭力的人rén。

集團公司黨委委員yuán、副總經理lǐ、工會主席舒明春講話huà

公司領導與部分獲獎選手合影yǐng